会计手册：企业怎么给员工发工资

（原标题： 会计手册：企业怎么给员工发工资 ）

    经常听到身边的朋友在谈论工资的事，比如有些朋友说公司实行半年加薪一次的制度，有些朋友说公司每个月设有多少奖金来激励员工等等。甚至还谈到工资的发放方式，有些是发现金的，有些是全部打到银行卡的，还有些公司是部门发现金部分打到银行卡。那么会计一般会采取哪种形式发放工资的呢？

    企业经营的扩大需要聘用大量的劳动者，那么在企业的这种经营活动中，怎么给旗下的职工发工资，是一个看起来简单，但是实际操作起来还是遇到一些问题的，会计师事务所专家从财务会计的角度看，有很多道道儿的问题，会计只有正确处理的好了，才能做到节省企业的薪酬开支，同时又能调动员工的积极性；这也是所有企业所期待的所推崇的。

    那么我们所常见的薪酬结构有哪些？海鹏会计师事务所主要从三个模式去阐述，即：高弹性模式；高稳定模式；折中模式。

    1.高弹性模式；

    高弹性模式：指的是激励工资和津贴部分在薪酬中所占比重大，而福利和基本工资所占比重较小的模式。

    适用的条件：高弹性模式适用于企业人员流动率较高，工作变动性大，员工工作积极性低，以及产品研发、营销等业绩伸缩性较大的岗位或职务。

    2.高稳定性模式；

    高稳定性模式，指的是福利和基本工资在薪酬中所占比重较大，而激励工资和津贴所占部分比较小。

    适用的条件：这种模式主要适用于人员流动率低，工作稳定性高，员工工作绩效伸缩性较小，以及工作积极性、自觉性较高的情况。

    3.折中模式；

    折中模式，实际上所指的就是前两种模式的折中政策，适当加大奖金、福利和津贴的比重和差异性，基本工资的差异性也不宜太小。

    那么，企业具体应该采用哪种模式给自己的员工发工资呢？

    海鹏会计师事务所还建议：如果企业目前在初创期或者衰退期，最好采用高稳定性模式，如果企业处在发展阶段就采用高弹性模式会比较好，至于折中模式则是企业在进入成熟阶段后最好的薪酬模式。

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